Протокол №12

Протокол № 12

оперативної наради навчання працівників

Хмільницького міськрайонного суду

25 червня 2013 року

   На нараді присутні: 23 працівника суду.

План навчання: Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків.

З доповіддю по даному питанню виступила консультант з кадрової роботи суду Матяш В.П.

В обговоренні питання взяли участь керівник апарату суду Власюк М.І., заступник керівника апарату суду Деркач Л.О., помічник судді Лісовик І.О.,

Обговоривши питання відзначили, що грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків (далі - грошова винагорода) видається особам, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менше ніж 10 років. Безперервний стаж роботи в органах державної влади обчислюється на підставі записів у трудовій книжці та документів, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

Грошова винагорода видається один раз на п'ять років за умови зразкового виконання посадових обов'язків та відсутності порушень трудової дисципліни з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов'язків. Винагорода видається, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов'язків та завдань оцінений як "добрий" і "високий". При цьому повинні враховуватися результати щорічних оцінок за п'ять років.

У разі відсутності щорічних оцінок за п'ять років, що передують видачі грошової винагороди, враховується наявність адміністративних, дисциплінарних та інших порушень за зазначений період.

Облік часу безперервної роботи кожного працівника на посадах державних службовців в апараті Хмільницького міськрайонного суду веде консультант з кадрової роботи суду Матяш В.П.. Про видачу грошової винагороди у трудовій книжці працівника робиться відповідний запис. Подання на видачу працівникові Хмільницького міськрайонного суду грошової винагороди готує керівник апарату суду Власюк М.І.

Грошова винагорода видається у таких розмірах: від 10 до 15 років роботи - одна середньомісячна заробітна плата; від 15 до 20 років - дві, від 20 до 25 років - три, від 25 до 30 років - чотири, від 30 років і більше - п'ять, у межах асигнувань на оплату праці, передбачених у державному бюджеті для відповідних органів державної влади.

Грошова винагорода керівним працівникам і спеціалістам видається на підставі рішення керівника відповідного органу державної влади, а керівникам органів та їх заступникам - рішення керівника органу вищого рівня.

Нарада постановила:

1. Подану інформацію взяти до відома.

2. Державним службовцям апарату Хмільницького міськрайонного суду дотримуватись вимог «Правил поведінки працівника суду»

3. Консультанту з кадрової роботи суду Матяш В.П. слідкувати за обліком часу безперервної роботи кожного працівника апарату суду на посадах державних службовців та повідомляти керівника апарату суду .

4. Контроль за виконанням постанови покласти на керівника апарату Хмільницького міськрайонного суду Власюка М.І.

Керівник апарату

Хмільницького міськрайонного суду М.І. Власюк

Секретар Н.А. Фігурська