Порядок проведення іспиту

ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в апараті Хмільницького міськрайонного суду

          Цей порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в Хмільницькому міськрайонному суді Вінницької області, як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2005 року № 169.

І. Загальні положення

1.1.        Мета проведення іспиту – об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.2.        Іспит проводиться конкурсною комісією суду.

1.3.        Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії  суду до іспиту не допускаються , про що їм повідомляється працівником, який за рішенням керівника апарату суду призначений відповідальним за ведення кадрової роботи в суді (далі – відповідальний працівник) з відповідним обґрунтуванням. 

         Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

1.4.        Об'єктивність проведення іспиту забезпечується  рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.5.        Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Закону України "Про державну службу", "Про засади запобігання та протидії корупції " а також законодавства з врахуванням специфіки функціональних повноважень працівників апарату суду.

1.6.        Порядок проведення іспиту в суді та перелік питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень працівників апарату суду затверджуються керівником апарату суду, відповідно до Порядку проведення конкурсу та цього порядку. Питання мають бути актуальними, ґрунтуватись на нормах чинного законодавства  України. Питання, що ґрунтуються на правових нормах, які втратили чинність, мають бути своєчасно замінені в установленому порядку.

1.7.        Переліки питань можуть публікуватися у відповідних друкованих засобах масової інформації та обов'язково надаватися для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

1.8.         Екзаменаційні білети формуються  та затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", "Про засади запобігання та протидії корупції ", Закону України "Про судоустрій та статус суддів" та одне питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень працівників апарату суду – всього 5 питань.

1.9.        Питання 1-3 у екзаменаційних білетах є загальнообов'язковими. Питання 4-5 відбираються з переліку питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень працівників апарату суду.

1.10.     Кількість білетів має бути не менше 15.

1.11.     З урахуванням специфіки функціональних повноважень суду можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів у залежності від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад.

1.12.         Процедура іспиту складається  з 3 етапів:

1)            організаційна підготовка до іспиту;

2)                             складання іспиту;

3)                             оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.13.     Відповідальний працівник за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

2. Організаційна підготовка до іспиту

2.1         Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2         Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

2.3          До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язанні головою конкурсної комісії.

3.            Складання іспиту

3.1         Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

3.2         Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього порядку, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

3.3         Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

3.4         Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

3.5         Іспит складається державною мовою.

3.6         При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші зі штампом суду. Перед відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я та по-батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті. Після підготовки відповідей на аркуші проставляється підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.7         Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.

4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту

          4.1   Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна    система.

            П'ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", "Про засади запобігання та протидії корупції " та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень працівників апарату суду.

            Чотири бали  виставляється кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", "Про засади запобігання та протидії корупції " і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень працівників апарату суду.

            Три бали виставляється кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

         Два бали виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

            Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.

            4.2. Після закінчення часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії . Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

            4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів у екзаменаційну відомість. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється.

            4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у відповідального працівника.

            4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

            4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

            4.7. Кандидати , які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

            4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.